一、公司概況
貴州輪胎股份有限公司前稱貴州輪胎廠，始建于1958年，1996年改制為上市公司，股票在深交所主板上市交易，證券代碼“000589”，是全國十大輪胎公司和工程機械輪胎配套、出口基地之一。
公司主要從事輪胎研發、生產及銷售，主要產品有“前進”、“大力士”、“多力通”等品牌卡客車輪胎、工程機械輪胎、農業機械輪胎、工業車輛輪胎和特種輪胎共5大系列3000多個規格品種，是全球商用輪胎規格品種較為齊全的輪胎企業之一。公司現有兩個生產廠區，其中貴陽扎佐廠區占地面積2,300畝，越南前江廠區占地面積450畝。
二、公司可持續發展與社會責任管治范圍
本政策適用于貴州輪胎股份有限公司，包含了其下屬分公司、子公司所有經營范圍、全體員工、以及合作友商關于可持續采購及供應商管理、商業道德、勞動人權、環境保護相關主題。為了便于表述，下文簡述為“貴州輪胎”“貴輪”“公司”“我們”。
三、公司可持續發展與社會責任管治架構與職責
公司可持續發展與社會責任管治政策的落實由公司戰略與發展委員會負責，為積極推動雙碳背景下的可持續發展，成立了可持續發展工作組和雙碳達標工作組，兩個工作組分別由公司董事長和總經理擔任。召開了雙碳背景下貴州輪胎可持續發展動員會，深入分析中國橡膠行業低碳發展面臨的挑戰以及應對策略措施，對公司雙碳工作和可持續發展進行部署。
四、公司可持續發展與社會責任管治理念
加強與利益相關方溝通交流，積極將社會責任理念融入企業生產經營全過程，最大程度地減小生產經營所產生的負面影響，保護環境，尊重員工，依法治企，誠信經營，努力實現企業可持續發展。
● 公司嚴格遵守《聯合國全球契約十項原則》和運營所在地的國家及地方環保法律法規，并且推動供應鏈上所有合作伙伴遵循以上原則。
● 承擔維持主營業務和國有資產保值增值任務，回報股東。
● 堅持以質量和效益為中心，創新發展，為中國輪胎工業長足進步貢獻力量，為消費者提供綠色、安全、優質的產品和優良的服務。
● 保護環境，安全生產，減少原料化學品的使用及廢棄物的排放。采取措施對無害廢棄物進行回收，循環利用。
● 保護生物多樣性環境，避免生產過程對環境造成污染，對因運營已造成的土壤污染修復治理，促進人與自然的和諧。
● 節能減排，降低能源和水資源消耗，持續減少溫室氣體排放，降低溫室效應。
● 積極應用新能源，通過建設光伏發電站和購買綠色電力逐步實現新能源電力全面應用。
● 從設計源頭開始考慮產品全生命周期的環境影響以及顧客的健康與安全。
●推動綠色產品開發，不斷提升綠色產品的比例和等級；推進輪胎及生產過程可持續材料和原料的開發利用，包括生物基材料，可循環材料和可再生材料。
● 實現低碳轉型，利用數字化推動新型工業化發展，建設經濟效益好、資源消耗低、環境污染少的智能化5G 全連接自動化產線；迎合新能源車低碳發展趨勢，聯合上下游積極推進輪胎業務加速脫碳進程。
● 建立可持續供應鏈，開展供應商或社會影響評估，簽署相關行為準則和承諾書。
● 堅持以人為本，維護員工合法權益，尊重人、培養人、成就人，促進員工與企業共同發展。
● 積極倡導環保，系統的提高員工的節能意識，向消費者倡導可持續消費。
● 作為上市公司，依法經營、誠信經營、回饋社會。
五、公司可持續發展與社會責任管治KPI 目標
為促進公司與利益相關方及社會公眾之間了解、溝通與互動，實現公司的可持續發展，我們制定了可持續發展目標，并決定每年通過公司官網發布環境、社會和管治報告，向社會和利益相關方公示公司的社會責任理念和取得的社會責任績效，讓社會公眾了解和監督公司的社會責任治理狀況。
（一）環境治理和溫室氣體管理政策
公司始終把環保問題放在企業發展戰略中的重要位置，致力于開發出安全、環保、綠色的汽車輪胎，以滿足社會及消費者的更高要求；公司在向顧客提供高質量產品和服務的同時，致力于保護自然環境和實現可持續發展，努力建設環境友好型企業，為此，我們做出以下承諾：
1. 遵守《中華人民共和國環境保護法》《中華人民共和國固體廢棄物污染環境防治法》《中華人民共和國節約能源法》等環境保護法律法規。
2. 以2030年碳達峰、2055年碳中和的整體目標作為公司雙碳管理的發展戰略目標。建立公司完整的雙碳管理小組，制定完整的雙碳管理制度，建立符合標準的“雙碳管理體系”，建立信息化的雙碳管理平臺，通過用能結構調整、新能源項目開發、生產工藝優化、新技術引進等手段進行內部降碳，同時進一步對上下游供應商、運輸物流等外部領域做出減碳要求及規劃。
3.預防污染，在技術引進、技術改造、研發、采購、生產、銷售等生產經營活動的各個方面強化環境管理，避免、減少和控制對環境的不利影響。
4.有效控制廢水、廢氣、危險化學品，實現廢棄物無害化和減量化，不斷降低環境責任風險。
5.明確公司各部門的環境責任，增強全體員工環境意識和能力。
6.加強與政府、供應商、承包商、用戶、公眾的聯系，鼓勵相關方實施有效的環境管理。
| 序號 | 指標類型 | 預期實現的KPI目標 | 責任部門 | 統計部門 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 減少溫室氣體排放 | 以2023年為基準，到2030年范圍1及范圍2溫室氣體排放逐年下降4.2%；范圍3溫室氣體排放逐年下降7%以上。 | 貴輪所有分子公司 | 設備工程中心 |
| 2 | 降低碳排放強度 | 以2023年為基準，到2030年碳排放強度逐年降低5%以上，其中：2024總碳排強度≤0.76tCO2eq/噸外胎；2025 總碳排強度≤0.69tCO2eq/ 噸外胎；2026年總碳排強度≤0.66tCO2eq/噸外胎。 | 貴輪所有分子公司 | 設備工程中心 |
| 3 | 水資源管理 | 水資源循環利用率≧95%； | 貴輪所有分子公司 | 設備工程中心 |
| 廢水污染物100%達標排放（ pH：6.0~9.0；SS：10 ㎎/L；COD：70 ㎎/L；石油類：1 ㎎/L；氨氮：5mg/L，BOD5：10 ㎎/L，總磷：0.5 ㎎/L，總氮：10 ㎎/L） | 貴輪所有分子公司 | 安全環保部 | ||
| 4 | 原料、廢棄物及化學品管理 | 提高材料利用率≧98%。 意外污染事件為0。 可回收廢棄物100%回收。 產生的危險廢棄物全部合法轉移，噸產品危險廢棄物重量每年減量不低于3%。 | 貴輪所有分子公司 | 生產部 |
| 5 | 污染物排放治理 | 環保設施運行達標率100%。 噪聲100%達標排放（晝間噪聲≤65dB，夜間噪聲≤55dB）。 廢氣100%達標排放，滿足限值標準如下： 燃煤鍋爐廢氣（ 顆粒物≤ 50mg/m 3 ， SO2 ≤300mg/m3，NOx≤300mg/m3）； 炭黑尾氣鍋爐廢氣（顆粒物≤20mg/m3，SO2≤50mg/m3 ,NOx≤200 mg/m3）； 輪胎生產工藝廢氣（顆粒物≤12mg/m3，非甲烷總烴≤10mg/m3）； 再生膠工藝廢氣（顆粒物≤120mg/m3，非甲烷總烴≤120mg/m3，甲苯≤40mg/m3，二甲苯≤70mg/m3，硫化氫≤5mg/m3）； 廠界無組織廢氣（顆粒物≤1.0mg/m3，非甲烷總烴≤4mg/m3，甲苯≤2.4mg/m3，二甲苯≤1.2mg/m3）定期對廠區廢水、廢氣、噪聲、周邊環境進行自行監測，滿足國控重點污染源自動監控數據有效傳輸率≥95%、數據傳輸率≥80%、自行監測完成率≥80%、監測結果公布率≥85%的要求。 | 貴輪所有分子公司 | 安全環保部 |
| 6 | 生命末期管理 | 逐步提升可再生原料使用，到2025年將石油基原料使用占比降至25%。 輪胎廢料回收后制造再生料用量占同類物料總量比率≧4% | 貴輪所有分子公司 | 技術中心 |
| 7 | 保護生物多樣性 | 以2021年為基準，到2030年減少10%的合成化肥使用量。 | 后勤部 | 后勤部 |
| 每年對員工進行生物多樣性保護宣導，保護周邊動植物，與自然和諧共處，培訓覆蓋率100% | 人力資源部 | 人力資源部 | ||
| 8 | 消費者安全 | 對所有產品進行設計潛在失效模式分析并采取措施過程管控，保障消費者在輪胎使用過程的安全，每年由產品引發消費者安全事故0起。全鋼子午線產品不良率＜3400ppm，斜交產品不良率＜3800ppm。 | 貴輪所有分子公司 | 質量部 |
安全環保部組織集團各公司進行以上目標分解落實相應環境保護行動，主導對公司所有運營地區和場所實施環境風險評估；組織集團各分子公司對所有員工進行節能減排、垃圾分類等培訓和環保倡導。
（二）員工權益政策
為保障所有員工權益，我們承諾：
對公司所有運營地區和場所實施員工健康與安全風險評估、人權保障落實情況的審核；
被工會委員會委員所代表的員工覆蓋到所有運營地區的所有員工；
工會代表與公司簽訂集體合同保障所有運營地區的所有員工合法權益。
所有運營地區的所有員工均有權利參與工會委員會的選舉投票；
所有運營地區的所有員工均能免費享受公司提供的職業技能、多元化倡導、反歧視和騷擾培訓；
所有運營地區的所有員工均進行定期績效考核。
多元化、平等與包容是公司致力打造的工作氛圍，禁止一切形式的歧視，公司承諾在對所有地區所有人員招聘、晉升、薪酬調整及提供培訓等職業生涯管理中對所有人員實行公正公平原則，不分民族、種族、社會階層、性別、區域或國籍、宗教、政治觀念等，一律平等。
尊重人，培養人，成就人，我們為員工提供安全的工作環境具有吸引力的薪酬福利、充足的培訓以及公平的晉升通道。
| 序號 | 指標類型 | 指標目標 | 責任部門 | 統計部門 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 員工健康與安全 | 杜絕死亡、重傷、火災、爆炸和重大設備事故；職業病新增發病率為零； 輕傷、微傷事故事件全年不超過35 起； 安全隱患整改率為100%； | 貴輪所有分子公司 | 安全環保部 |
| 進行全員綜合健康體檢頻次不低于1次/2年； 接觸職業病危害的員工每年職業健康體檢率100% | 工會 | 工會 | ||
| 2 | 工作時間與薪酬 | 社會保險、公積金、醫療保險、職工醫療互助保障金覆蓋到所有運營地區的所有員工； 勞動合同簽訂率100%； 男女員工基本薪酬差距0%； 員工工資、福利合計平均漲幅≥3%； | 人力資源部 | 人力資源部 |
| 建立中長期激勵機制，不定期推出股權激勵計劃； | 董秘辦 | 董秘辦 | ||
| 3 | 社會對話 | 每年工會“十必訪”不低于500 人次； 享受集體協議權益保障的員工覆蓋率達100%； 員工滿意度≥90%； | 工會 | 工會 |
| 4 | 員工培訓與發展 | 特種作業人員持證上崗率100%； 員工平均培訓時數≧20H/年； 每年進行績效和職業發展評估的員工覆蓋率達100% | 貴輪所有分子公司 | 人力資源部 |
| 5 | 童工與強迫勞動 | 強迫勞動次數0 次； 童工誤用事件為0 起； | 貴輪所有分子公司 | 人力資源部 |
| 6 | 人權保障與多元化 | 虐待、歧視與騷擾事件零發生； 女性員工人數占比≥8%； 女性高管人數占比≥10%； 少數民族和弱勢群體人數占比≥10%； 高管中少數民族和弱勢群體占比≥10% 集團所有分子公司免費享受公司提供的職業技能、多元化倡導、反歧視和騷擾培訓的員工占總員工的百分比達100% | 貴輪所有分子公司 | 人力資源部 |
| 7 | 維生工資 | 每年員工正班收入工資高于商定維生工資的比例是100%。 員工正班收入工資低于商定維生工資的占比0%。 員工正班收入工資與商定的維生工資水平的平均工資差距百分比不超過0%。 | 貴輪所有分子公司 | 人力資源部 |
以上員工權益目標由人力資源部主導，安全環保部、工會協同負責落實。
（三）可持續采購政策
貴州輪胎以可持續發展為目標，秉承“貨品物美價廉、過程陽光合規、溝通敏捷高效、交付及時穩定、綠色低碳發展”的方針，持續擴張其全球化的戰略布局，創建輪胎生產制造的世界級綠色工廠。貴州輪胎致力于成為經營和服務所在地區的負責任的公民、鄰居和合作伙伴，希望通過創造清潔、有效和高性能的產品來實現可持續發展，為了實現這個目標，貴州輪胎并不是簡單地購買其供應商的產品和服務，而是兼顧供應商合規發展、環境保護、商業道德、員工關懷等企業社會責任表現，規范供應鏈社會責任管理，采取科學的方法對各原材料供應商的能力作評價和選擇。
我們要求供應商以下基本要素為指引，將貴州輪胎的要求納入其業務。愿意與貴州輪胎保持業務關系的供應商必須滿足本方針中規定的要求。貴州輪胎還致力于幫助供應商在企業社會責任方面超越這些要求。如果供應商不符合要求，我們將幫助供應商取得一些進展并達到完全合規。但是，如果供應商明顯不愿意達成合規，或者經我們的多次幫助未取得成功，我們會將其移出合格供應商名冊不再合作。具體要求如下：
（1）環境保護與低碳發展
貴州輪胎立志于可持續再生材料的探究，設有技術中心研發部積極研究輕量化、可循環的、節能的、低碳排放的“綠色”材料、清潔能源和可再生能源，將循環可持續理念植入產品全生命周期，滲透到整個產業鏈條中。針對推進輪胎及生產過程可持續材料（包括生物基材料、可循環材料和可再生材料）的開發利用的供應商給予大力支持，針對綠色制造體系表現優秀的企業，可列為優秀供應商加大綠色產品合作。
貴州輪胎在行業生產過程中有豐富的減少環境影響對污染治理的經驗，我們將遵守經營所在地環境法規設為供應商準入原則，供應商必須同意向貴輪提供環保合規證明近3年內無重大環境違規及勞工權力侵犯等違規處罰。如果供應商已被指控犯有嚴重違反環境法并導致暫停業務或重大處罰，或者如果供應商有重大環境違規記錄受到行政處罰，供應商必須立即通知貴州輪胎。我僅與通過ISO 14001、ISO 45001和SA8000認證的供應商合作，我們有權在現場審核過程中檢查該計劃存在與否或環境管理體系的有效性。
貴州輪胎一直通過用能結構調整、新能源項目開發、生產工藝優化、新技術引進等手段進行內部降碳。我們明白，要達到雙碳目標，需要同時進一步對上下游供應商、運輸物流等外部領域做出減碳要求及規劃。故我們通過實施綠色供應鏈管理來推動供應商的碳減排行動，供應商必須同意向貴輪提供碳排放核查數據或報告，建立減排目標和減排措施計劃。并且我們會分享貴輪的經驗證的良好碳減排措施至供應商，幫助供應商在節能減碳方面取得良好成效。
（2）社會責任與企業管治
合規管理：在任何情況下，供應商都必須嚴格遵守其經營所在國家/ 地區的所有相關國家、地區和地方法律法規。
恪守商業道德：供應商要嚴格遵守商業道德及有關的法律法規，包括但不限于反壟斷法、反不正當競爭法、貪污受賄有關法律法規、會計及財務報告準則、與進出口、外匯、稅務、勞動、安全及環境相關的法律法規。
無騷擾：供應商應致力于公司的核心信念，其中包括對待所有員工以尊重和尊嚴，不容忍騷擾、性或其他針對任何員工、申請人、客戶、供應商或其他商業伙伴的騷擾。任何制造恐嚇、敵意或攻擊性的工作環境的行為是嚴格禁止的。
保密原則：供應商應尊重團隊成員的個人、財務和健康信息的保密性。并對貴州輪胎的知識產權、商業秘密和專有和機密信息有同等的尊重。供應商應有適當的保護措施和政策，以便保護任何這樣的信息，而且必須始終遵守適用的數據隱私法律。個人信息只有在合法的商業理由下才能被處理和使用，必須符合適用的法律。供應商應要求所有的團隊成員保護機密信息。此義務在團隊成員離開公司后依舊延續。
健康安全：供應商應按ISO 45001標準建立職業健康安全管理體系并運行，遵守所有有關工作場所安全的法律、法規。健康與安全管理體系需涵蓋相關工作和程序來識別工作場所危險、減少事故和降低接觸有害環境和物質的可能性，例如保證工作場所的空氣質量和噪音水平符合國家標準。還包括對人員在事故預防、事故響應、應急程序，和個體防護用品使用方面的培訓。供應商應當謹記：安全永遠第一；任何工作都要安全地執行，不管此項工作是多重要、多緊急。如果供應商已被指控犯有嚴重的健康或安全問題導致暫停業務或重大處罰，或者如果供應商在任何法律或行政訴訟關于健康或安全方面被判有罪的，供應商必須立即通知貴州輪胎。
多元化平等包容：供應商應不容許和嚴格禁止不合法的歧視、騷擾和報復，包括任何制造恐嚇、攻擊性或者敵對的工作環境。貴州輪胎致力于推進供應鏈多元化、平等和包容。供應商將實現平等的就業機會(EEO)、薪酬和人事政策和教育員工多樣性和EEO問題。所有適用的EEO、工資和工時和人員政策必須符合現行法律，一定要傳播到所有員工，并嚴格執行。相互尊重也是一個重要的和可見的符合性計劃的一部分。供應商應非常重視國際人權義務，并有健全和全面的規定來確保沒有奴隸制、強迫勞動、童工或不人道條件存在于供應商的生產或供應鏈之中。供應商應承認工人在全球范圍內有權組建工會并加入他們所選擇的工會，并同意確保并維持工會的獨立性和多元性。
禁用沖突礦產：供應商應該告知貴州輪胎，如果其產品包含以下任何一種礦物質：鉭，錫，金，鎢, 鈷或這些礦物質來自沖突地區，如剛果民主共和國，如存在使用沖突礦物質風險，供應商應對產地進行應有的調查并且提交沖突礦物質報告。
我們會對供應商定期進行問卷調查、現場評審或者委托第三方機構評估，來確認供應商的可持續發展表現和進展，識別供應商在可持續發展方面的風險，并推進和幫助供應商進行改善。為了進行內部測量和監控貴州輪胎可持續采購策略實施的有效性，以及向利益相關方報告績效，貴州輪胎設定了以下指標目標，并在年度ESG報告展示本政策實施進展的KPI數據。
| 序號 | 指標類型 | 目標 | 責任部門 | 統計部門 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 供應商環保管理 | 采購人員可持續采購管理培訓比率達100% | 采購部 | 人力資源部 |
| 2 | 供應商綠色原材料環保指標合格率100% | 質量部 | 質量部 | |
| 3 | 供應商綠色供應鏈管理培訓每年不低于2家 | 質量部 | 人力資源部 | |
| 4 | 供應商社會責任推動 | 新導入供應商簽署供應商承諾書及供應商行為準則的供應商達100% | 采購部 | 采購部 |
| 5 | 簽訂包含環境、勞工和人權要求條款合同的供應商達100% | 采購部 | 采購部 | |
| 6 | 重點關注的原材料供應商經企業社會責任問卷調查覆蓋率≥100% | 采購部 | 采購部 | |
| 7 | 重點關注的原材料供應商社會責任(CSR)現場審核率≥20% | 質量部 | 質量部 | |
| 8 | 供應商中女性法人，企業最高管理者女性群體占比≥5% | 采購部 | 采購部 |
（四）反賄賂政策：
公司反賄賂方針“誠信敬業，廉潔奉公，清親共建，利他共贏；政治廉正、用權廉辨、治企廉法、經營廉效“是我們全體貴輪人的統一認知。
我們承諾，對賄賂和腐敗、信息泄密行為采取零容忍政策；杜絕一切形式的欺詐行為，不參與任何形式的洗錢活動；我們希望所有交易都在合規的前提下進行公平競爭和交易，不參與圍標、不與競爭對手共同制定價格或劃分市場。
任何員工禁止收受導致其不能公正行事的禮物和招待，或者任何其他可能影響其判斷力、公正性或獨立性的利益。我們設定了以下反腐敗賄賂的量化目標：
| 序號 | 指標類型 | 目標 | 責任部門 | 統計部門 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 反賄賂 | 到2030年，反腐敗政策員工受訓率提升至100% | 人力資源部 | 紀檢監督室 |
| 2 | 反賄賂 | 每年對集團所有分子公司所有經營場所中層及以上管理人員、重要崗位人員廉潔風險排查率100% | 紀檢監督室 | 紀檢監督室 |
| 3 | 反賄賂 | 每年職工信訪受理率100% | 工會 | 紀檢監督室 |
| 4 | 反賄賂 | 每年對賄賂零容忍，問題線索處置率100% | 紀檢監督室 | 紀檢監督室 |
| 5 | 反賄賂 | 每年中層及以上賄賂風險崗位人員廉潔自律承諾簽約率100% | 紀檢監督室 | 紀檢監督室 |
| 6 | 反賄賂 | 到2030年，供應商、經銷商、項目承建商廉潔協議簽約率95%以上 | 紀檢監督室 | 紀檢監督室 |
| 7 | 反賄賂 | 低風險以外的賄賂風險的管控率≥98% | 紀檢監督室 | 紀檢監督室 |
| 8 | 反賄賂 | 對發現的問題充分運用“四種形態”懲前毖后，治病救人，其中運用第四種形態處理0人 | 紀檢監督室 | 紀檢監督室 |
| 9 | 反不正當競爭 | 涉及不正當競爭、反壟斷、洗錢和欺詐違規事件零發生 | 貴輪所有分子公司 | 紀檢監督室 |
紀檢監督室每年至少1次對集團所有分子公司涉及運營地區和場所目標人員開展貪污腐敗風險評估和廉政審計，對發現的問題充分運用“四種形態”懲前毖后，治病救人。
（五）信息安全政策
我們致力于保護我們的員工和外部各方的信息和數據安全，例經營數據以及商業機密、專利和商標的正確使用和保護。我們努力爭取從2023年起，實現零信息安全泄露。我們確保工作中接觸到的客戶機密信息僅應用于為客戶量身訂做的服務中，我們通過日常管理和技術手段來管理涉密人員采取措施防止信息泄漏，在任何情況下都不得在公司以外利用客戶商業機密，以避免給公司和客戶帶來損失。
遵循隱私至上原則，確保客戶和員工能掌握自己的個人資料，由本人決定分享哪些資料，我們按收集數據時允許的方式使用相關資料，若將以上信息用于新的目標，則會尋求新的許可。并且我們絕不出于任何目的將個人信息出售或出租給任何第三方。
| 序號 | 指標目標 | 責任部門 | 統計部門 |
|---|---|---|---|
| 1 | 從2023年起，實現零信息安全泄露。 | 信息技術部 | 信息技術部 |
| 2 | 利用技術手段實時進行全面的信息安全漏洞檢查，確保核心網絡全年無故障運行率100%，安全漏洞修復率100%，出現重大數據安全事故為0件。 | 信息技術部 | 信息技術部 |
| 3 | 全公司所有運營地區和場所信息安全風險評估覆蓋率100% | 信息技術部 | 信息技術部 |
| 4 | 到2030年，關于信息安全方面員工受訓率提升至100% | 信息技術部 | 人力資源部 |
信息技術部每年至少1次對全公司所有運營地區和場所全面執行信息安全風險評估和網絡安全檢查，及時發現和處理安全事件和漏洞，減少潛在損失；明確各應急響應職責，提高應急響應效率；保護公司信息系統和數據的安全。
六、目標完成時限
文中可持續發展和社會管治目標為中期目標，期望于2030 年全面達成。
七、目標分解與績效考核
每年由可持續發展工作組組織各分子公司及相關部門進行目標分解細化，并定期對可持續發展目標階段性完成情況進行統計分析，對可持續發展目標的績效完成情況優秀的責任部門人員給予激勵，若在階段性績效表現較差的指標，由責任分子公司或相關部門分析原因商討可行的改進措施給予落實促進最終目標達成。
八、目標復查機制
本政策由貴州輪胎股份有限公司可持續發展工作組于2022年首次制定，由董事長批準自2022年6月1日生效執行。以多種形式在全公司廣泛征求意見，由可持續發展工作組每年根據收集到的反饋與結合實際運行情況進行審查，若需調整擬出修改提案，提交公司董事會審議通過后頒布實施。公司通過內聯網將此政策目標傳達給員工，通過官網公示此政策目標傳達至外部利益相關方。
貴州輪胎股份有限公司
可持續發展辦公室發布
